Gdy emigrujemy do pracy do Anglii, warto na początku poznać swoje prawa. Okazuje się, że możemy wnosić o zadośćuczynienie za wypadek w pracy w Szkocji, gdy winny jest pracodawca. Odpowiedzialność spada na niego, kiedy w zakładzie pracy zlekceważono przepisy bezpieczeństwa. Dotyczy to nawet zwykłego potknięcia – można dowieść, że pracodawca nie dbał np. o właściwy system sprzątania. Co robić w razie wypadku w pracy? Należy pamiętać, że o rekompensatę zawsze powinno się zawalczyć – nie można obawiać się straty pracy czy innych konsekwencji. Na ubieganie się o zadośćuczynienie mamy 3 lata od daty wypadku. Możemy więc odczekać chwilę i zobaczyć, w jaki sposób rozwinie się sytuacja. Jeżeli szef wyrzuci z pracy osobę po wypadku w wyniku rozpoczęcia procesu odszkodowawczego, powinna ona ubiegać się także o zadośćuczynienie za bezprawne zwolnienie – jeżeli pracowała w danym miejscu ponad 12 miesięcy.
Każdy wypadek trzeba zgłaszać swojemu przełożonemu i dopilnować, aby wpisano go w tzw. księdze wypadków (Accident Book). Jeżeli w miejscu pracy nie ma takiej książki, należy spisać wszelkie informacje dotyczące wypadku w dwóch kopiach i jedną oddać pracodawcy. Następnym krokiem jest wizyta u lekarza. Jeśli wypadek nie był na tyle poważny, aby wzywać pogotowie, najlepiej jak najszybciej udać się samodzielnie do szpitala albo lekarza rodzinnego. To właśnie on zapisze odniesione przez nas obrażenia w historii medycznej – to podstawa, by móc domagać się zadośćuczynienia. Wypadek w pracy – co nam przysługuje? Jeżeli z przyczyny odniesionych w wypadku obrażeń musimy wziąć kilka dni wolnego od pracy, pracodawca jest zobowiązany wypłacić nam tzw. Statuory Sick Pay. W zależności od stopnia obrażeń, możemy również postarać się o dodatkowe benefity – będą płacone przez czas, w którym nie będziemy mogli wrócić do pracy. Każdy przypadek jest rozważany indywidualnie – nieskomplikowane sprawy mogą zostać rozwiązane po kilku miesiącach, a te trudniejsze trwają o wiele dłużej. Najczęściej potrzeba około 12-18 miesięcy, by wszystko się wyjaśniło. Kwota odszkodowania może zostać poddana negocjacjom między wybranym przez nas prawnikiem a firmą ubezpieczeniową pracodawcy.
Pełny artykuł:: http://odszkodowanieuk.co.uk